Economie du marche du travail chomikuj

Comme vous le savez - en ces temps nouveaux, pour répondre aux exigences du marché du travail en mutation dynamique, toutes les formes d'auto-éducation doivent être entreprises. Ils vont rarement à toutes sortes de cours et se développent, entre autres. À la fois ceux créés par les bureaux du travail et diverses institutions publiques.

À ces cours, nous pouvons également inclure des formations qui nous montrent les problèmes de base associés aux logiciels ou équipements modernes utiles dans diverses professions. Par exemple - un programme pour un magasin de vêtements ou une épicerie, & nbsp; nous pouvons apprendre des cours pertinents, si & nbsp; nous envisageons de participer à la partie service.

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Pas de telles exigences? Rien d'étrange à cela - tout comme la puissance du travail est active, les dirigeants qui sont conscients de la situation dans ce monde offrent des opportunités de développement à tous ceux qui sont potentiellement intéressés. Pour le moment, l'accès aux compétences et aux offres de formation en grande partie n'est pas un luxe.

Le personnel de la caisse enregistreuse peut ne pas se préparer à l'apogée de nos rêves et il nous a demandé de partir immédiatement pour des formations telles que la "gestion des ressources humaines" ou le type de gestion indépendante, bien que nous devrions avoir cela dans tout travail, nous devons passer par la hiérarchie de la hiérarchie et les promotions progressives qui y sont liées.

Qu'il s'agisse d'une chaîne de magasins, d'une entreprise de taille moyenne ou d'une grande société occidentale, la loi susmentionnée s'applique partout. Qu'est-ce qui nous permet d'être promus? Sans aucun doute - investir dans notre développement est correctement perçu s'il est effectué dans un périmètre différent. Et il ne s'agit pas de la méchanceté des employeurs, mais de leur amour pour accepter les yeux favorables des employés qui admettent, qui ont raison de surmonter les "échelons", sans encouragement de haut en bas et mains tendues.

Un salarié et un demandeur d'emploi sur le dernier marché des personnes difficile et filtré après avoir appris cette régulation naturelle devraient immédiatement investir dans le développement personnel. Et malheureusement non seulement en raison de la possibilité d'une promotion potentielle ou de l'entrée dans la profession appropriée, mais aussi - la construction future de valeurs ainsi que le développement du profil de ses propres compétences et capacités. Ce sont ces marques qui gagnent aujourd'hui avec un CV fréquent, sans options "secondaires", en dehors du parcours scolaire classique et universitaire.